Redacción.-
La Administración Autonómica de Castilla y León da un paso significativo en la mejora de la calidad de vida laboral de sus empleados al consolidar la implementación de la jornada laboral de 35 horas semanales. Luis Miguel González Gago, Consejero de la Presidencia, destaca que esta medida, en vigor desde el 1 de junio de este año (excepto en el sector docente, que lo aplicará al inicio del curso 2023/2024), representa la recuperación de un derecho fundamental para los más de 90,000 trabajadores de la administración.
La conciliación, un derecho esencial para los empleados, se logra al equilibrar las demandas profesionales y las responsabilidades personales y familiares. Esta iniciativa, que promueve el bienestar de los empleados, es una respuesta a la necesidad de equilibrar la vida laboral y personal, una preocupación que ha sido reconocida internacionalmente desde hace décadas.
En el ámbito autonómico, se han tomado medidas importantes para garantizar este equilibrio, como licencias, reducciones de jornada y permisos relacionados con la conciliación familiar. Además, la jornada laboral razonable también desempeña un papel crucial en este proceso, ya que permite a los empleados enfrentar sus responsabilidades laborales y personales de manera más eficaz.
La Junta de Castilla y León ha considerado vital la recuperación de la jornada de 35 horas para sus empleados de la Administración autonómica, un total de 90,375 empleados según datos hasta el 30 de junio de 2023. Aunque los empleados habían disfrutado de esta jornada desde 2002, la crisis económica en 2012 llevó a la implantación de una jornada semanal de 37 horas y media en todo el sector público español. Sin embargo, la recuperación económica reciente y la habilitación estatal han permitido la reintroducción progresiva de los derechos de los empleados.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 facultó a las administraciones públicas para establecer la jornada de 35 horas en sus calendarios laborales, y la Junta de Castilla y León aprovechó la vía del Decreto-ley para reinstaurar esta jornada. El Decreto-ley 1/2023, del 30 de marzo, establece la jornada de 35 horas a partir del 1 de junio, con excepción del personal docente, cuya implementación se pospuso al 1 de septiembre por cuestiones organizativas.
La colaboración unánime de las organizaciones sindicales en este proceso resalta la importancia de la recuperación de derechos para los empleados de la Administración autonómica. Esta medida no solo reconoce la contribución de los empleados a la recuperación económica y la calidad de los servicios públicos, sino que también proporciona un entorno más propicio para la conciliación de la vida laboral y personal.
90000 empleados ….
A los demás trabajadores que les pagamos el sueldo que nos den .
Algún día se romperá el equilibrio
Hay que salir a reivindicar derechos y mejoras laborales, no a esperar a que nos lo den todo hecho. Porque la patronal no va a ofrecer anda si no lo exiges.
de verdad , si todo te lo mandan hacer por gestoria o internent porque presencialmente es un calvario, es mejor que se vayan a casa les pagamos y nos ahorramos edificios, luz, agua, seguridad, etec etc etc. ganariamos mucho dinero. No acabo de entender que hacen en sus puestos de trabajo y esta demostrado que hacer hacer no hacen mucho.
90.000 «empleados»…
90.000 vagazos que no saben ni a lo que se dedican, con un sueldazo que pagamos todos y que no paran de tener privilegios