La Sala de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid avala los procesos selectivos de la Junta de Castilla y León para la estabilización de su personal interino. El TSJ considera que el baremo utilizado se ajusta a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, respaldando así los argumentos presentados por los Servicios Jurídicos de la Consejería de la Presidencia.
La Junta de Castilla y León aprobó en mayo de 2022 ofertas extraordinarias de empleo público para estabilización, abarcando a 9.438 plazas en la Administración General, personal docente y estatutario (SACyL). Estos procesos cumplen con la Ley estatal de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.
En el marco de estos procesos, una convocatoria fue impugnada ante el TSJ, específicamente la del concurso-oposición para ingreso en los Cuerpos de Administración General y en el Cuerpo de Letrados de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. La sentencia desestima el recurso, respaldando la valoración de méritos que prioriza servicios prestados como funcionario interino o personal laboral.
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, destaca que esta sentencia confirma que los procesos selectivos de la Junta cumplen con la legalidad, reafirmando el compromiso de culminar los procesos de estabilización antes de 2024 y rejuvenecer la plantilla de empleados públicos.
