Redacción.-
Las mentorías empresariales con jubilados se han convertido en un pilar fundamental para el crecimiento de pymes y start-ups en el país. Según un informe de MentorcliQ, estas experiencias han demostrado aumentar la facturación de las empresas en un 22% de media. La combinación de la amplia experiencia y conocimientos de los jubilados con el espíritu emprendedor de los jóvenes empresarios ha dado lugar a un modelo de mentoría exitoso que ha transformado la forma en que las empresas abordan su crecimiento.
Los programas de mentoría han ganado terreno en el ámbito empresarial español y se han convertido en una práctica común entre el 84% de las 500 mayores empresas del país, incluidas las pymes y start-ups. La posibilidad de contar con el consejo y la orientación de personas profesionales sénior jubiladas ha demostrado ser una estrategia altamente beneficiosa para el desarrollo de habilidades y la toma de decisiones.
Según Manel Fernández Jaria, profesor colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), los jubilados ofrecen una perspectiva valiosa y consejos prácticos basados en su amplia experiencia laboral y los desafíos que han superado a lo largo de sus carreras. El tiempo disponible que tienen les permite ofrecer un enfoque de mentoría personalizado y una mayor dedicación a guiar a los empresarios y emprendedores.
La experiencia de éxito de las mentorías empresariales radica en que las historias de éxito y los errores profesionales cometidos por los jubilados pueden ayudar a otros. Las historias de éxito motivan y alientan a los trabajadores a alcanzar sus metas, mientras que los errores son una valiosa fuente de conocimiento que puede utilizarse para tomar decisiones informadas en el mundo empresarial.
Las áreas en las que los jubilados pueden aportar su experiencia abarcan desde la toma de decisiones y la gestión de equipos hasta el desarrollo de habilidades específicas necesarias en cada sector. También desempeñan un papel fundamental en la enseñanza de competencias sociales, como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo.
El modelo de mentoría entre jubilados y jóvenes empresarios ha sido ampliamente valorado, y el 87% de los participantes en un estudio del Instituto Santa Lucía cree que combinar talento joven y talento sénior es esencial para el éxito empresarial.
Las mentorías empresariales con jubilados se han posicionado como una estrategia clave para el crecimiento y la mejora de pymes y start-ups en España. La sinergia entre la experiencia de los jubilados y la energía emprendedora de los jóvenes ha demostrado ser una fórmula exitosa que impulsa el desarrollo empresarial hacia un futuro más prometedor.
