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viernes, septiembre 24, 2021

La Junta y el Ministerio de Trabajo aprueban el plan para intensificar inspecciones y prevenci?n en materia de seguridad y salud laboral el pr?ximo a

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Redacción.- La consejera de Empleo e Industria, Ana Carlota Amigo, y el director general del Organismo Estatal Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social, H?ctor Illueca Ballester, han firmado esta mañana, de manera telem?tica, la pr?rroga del Convenio para el desarrollo efectivo de la Cooperaci?n y la consecuci?n de los fines asignados a la Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social.

El Convenio regula aspectos de gran importancia pr?ctica como las funciones de inspecci?n de la Autoridad Auton?mica, la composici?n y funciones de la Comisi?n Operativa Auton?mica, los medios materiales y humanos al servicio de estos fines, la dotaci?n de efectivos y otros asuntos de inter?s en materia de Inspecci?n de Trabajo y Seguridad.

Tras la firma de este convenio, se ha celebrado, por videoconferencia, la Comisi?n Operativa Auton?mica correspondiente al año 2020, con la presencia del director general de Trabajo y Prevenci?n de Riesgos de la Junta de Castilla y León, José Antonio Bartolom? Cach?n, y la directora de la Oficina Nacional de Lucha Contra el Fraude, Carmen Collado Rosique, en representaci?n del Organismo Estatal Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social, A trav?s de este ?rgano de cooperaci?n, las administraciones auton?mica y central planifican de forma coordinada las actuaciones inspectoras de cada ejercicio y analizan los resultados previos obtenidos.

As?, se ha aprobado el Programa Territorial Integrado de Objetivos del Sistema de la Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social para el año 2021 en Castilla y León, que prev? la realización de 46.689 actuaciones. En concreto, la Junta asumir? la ejecuci?n de un 45 % de las actuaciones programadas, centradas en las dos materias que son de su competencia: la prevenci?n de riesgos en el trabajo y las relaciones laborales.

Las principales l?neas y objetivos de actuaci?n fijados para el ejercicio 2021 son:

  1. Reducir la siniestralidad laboral, con la planificaci?n de 10.799 actuaciones, intensificando la vigilancia en sectores y empresas que presentan una mayor incidencia de accidentes de trabajo y una mayor gravedad de los mismos. La selecci?n de sectores y empresas se realizar? por vez primera mediante el uso de ?big data?.
  2. Se han programado dos campa?as espec?ficas, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores en relaci?n con la COVID-19
  3. Luchar contra el abuso y el fraude en la contrataci?n temporal y a tiempo parcial, además de combatir los excesos de jornadas y las horas extraordinarias no pagadas ni compensadas, as? como los incumplimientos en materia salarial.
  4. En materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres se han programado 726 actuaciones inspectoras, destacando el incremento de un 10,7 % en el número de las actuaciones en materia de Planes de Igualdad, con el objetivo de poder hacer frente a la entrada en vigor, el pr?ximo día 6 de marzo de 2021, que obliga a las empresas de más de 100 trabajadores a disponer de ese Plan.
  5. Lucha contra el fraude a la Seguridad Social y contra el empleo y la econom?a irregular. En esta l?nea se incrementar?n las actuaciones en un 2,5 %, hasta alcanzar las 25.321 actuaciones. Se incluye, adem?s, una nueva campa?a para erradicar los posibles fraudes en materia de expedientes de regulaci?n de empleo derivados de la COVID-19.
  6. Se intensificar? la vigilancia sobre las nuevas modalidades de prestación de trabajo y las figuras que ocultan trabajo por cuenta ajena, donde se incluyen actuaciones para detectar el fomento del falso aut?nomo (por ejemplo, los ‘riders’?o repartidores de comida a domicilio).

Para una mayor eficacia en la consecuci?n de dichos objetivos, durante el año 2021, se prev? un incremento del 14 % en el número de efectivos de inspecci?n activa. La plantilla aumentar? en 19 miembros, 10 de ellos de la escala de Subinspectores de Seguridad y Salud Laboral, completando de esta forma el despliegue territorial de los mismos en toda la Comunidad Autónoma, puesto que no había Subinspectores de Seguridad y Salud en las Inspecciones Provinciales de Burgos, Palencia, Segovia y Soria.

Resultados de la Inspecci?n en 2020

La Comisi?n Operativa ha analizado, adem?s, los resultados durante el año 2020. Entre enero a octubre, la suma de los expedientes finalizados por la Inspecci?n de Trabajo en Castilla y León ha ascendido a 43.072, lo que supone un aumento interanual del 8,29 %, pese a la situación de pandemia.

La crisis sanitaria ha obligado a reorientar algunas de las prioridades de la actuaci?n inspectora, reduci?ndose tanto los expedientes sancionadores (- 22 %) como los liquidatorios de cuotas a la Seguridad Social (-13 %) como consecuencia de la disminuci?n de actividad en el mercado laboral ?. Por el contrario han aumentado otras actuaciones inspectoras ?ntimamente relacionadas con las implicaciones de la COVID-19 en los derechos y obligaciones de empresas y personas trabajadoras.

De enero a octubre de 2020 se ha incrementado en un 5.685 % los informes de suspensi?n o reducci?n de jornada por expedientes de regulaci?n temporal de empleo (ERTE), pasando de 188 a 10.876.

En materia de prestaciones de desempleo, los esfuerzos se han centrado en la lucha contra el fraude en los expedientes de regulaci?n temporal de empleo .En total, a fecha 31 de octubre, se habían abierto 5.486 expediente con el resultado de 162 infracciones que afectan a 346 trabajadores y , 635.792?euros de importe de las infracciones.

En relaci?n con las actuaciones relacionadas con el COVID-19, se han finalizado 612 expedientes, con 30 infracciones, 1183 trabajadores afectados y un importe de 132.478 euros, además se han realizado 579 requerimientos de subsanaci?n de irregularidades.

Plan Director por un Trabajo Digno

Por Último, se han analizado los datos provisionales de ejecuci?n del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, que fue aprobado en Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018, con el objetivo Último de recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, reforzando as? la sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales.

Desde su entrada en vigor, el 1 de agosto de 2018, hasta junio de 2020, los resultados son los siguientes:

  • Se han aflorado 10.649 empleos de personas trabajadoras cuyas empresas no habían comunicado el alta a la Seguridad Social.
  • En materia de contrataci?n temporal fraudulenta se han transformado 14.639 contratos temporales en indefinidos.
  • Se ha procedido a incrementar la jornada de 3.378 trabajadores a tiempo parcial.
  • En la nueva campa?a sobre condiciones salariales, puesta en marcha en 2019, los requerimientos de pago de salarios a instancias de la Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social han dado lugar a la recuperaci?n de 2.967.727?euros para los trabajadores de Castilla y León entre enero de 2019 y junio de este año.
  • Un total de 1.301 falsos autónomos han sido regularizados mediante su alta en el R?gimen General de la Seguridad Social.
  • Se han extendido expedientes liquidatorios por un importe de 71.896.076 euros.
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