Redacción.-
Durante los Últimos meses?millones de empresas en todo el mundo se han visto obligadas a implantar el teletrabajo en su día a día durante el confinamiento?por la crisis provocada por el virus COVID-19. Pero no solo eso, la palabra teletrabajo se ha convertido en parte indispensable de nuestro vocabulario, siendo durante días trending topic en Twitter en nuestro pa?s y una de las palabras más utilizadas en millones de art?culos por los medios de comunicaci?n.
Y no es para menos, puesto que la mayor?a de?las compa??as han conseguido adaptarse a la nueva situación en muy poco tiempo?gracias a los equipos inform?ticos que han trabajado a contrarreloj para conseguir trasladar la oficina hasta los hogares de los empleados.??La implantaci?n del teletrabajo en nuestro pa?s ha sido durante los Últimos años una de las medidas que estaban siempre en las quinielas sobre conciliaci?n. Sin embargo, hasta ahora no se había conseguido implantar de manera eficiente y generalizada en las compa??as. De esta dif?cil situación podemos sacar tambi?n un lado bueno, y es que la implantaci?n del teletrabajo ha sido todo un ?xito, consigui?ndolo además en tiempo r?cord gracias al esfuerzo de los equipos de IT de las empresas. Las compa??as pueden sentirse orgullosas de esta transformación?, se?ala Múnica Gonz?lez Ort?n, Country Manager para Españaña de AxiCom.
Por ello,?AxiCom?-agencia de comunicaci?n especializada en empresas y negocios disruptivos e innovadores de base digital y tecnol?gica- ha realizado un estudio para conocer qu? opinan y c?mo se encuentran los empleados que actualmente están confinados trabajando desde casa.
Al 80% le gusta el teletrabajo y el 93% quiere mantenerlo pese a la vuelta a la normalidad
El ?xito del teletrabajo durante estos Últimos meses se ve reflejado en la satisfacci?n de los propios equipos, especialmente en el caso de los encuestados con hijos. Y es que?8 de cada 10 teletrabajadores afirman sentirse a gusto trabajando desde casa, cifra que aumenta a?más del 90% en el caso de los que tienen hijos.
De hecho, los empleados consideran que sus rutinas han cambiado en gran medida, valorando esta nueva situación. Concretamente, lo que más gusta de teletrabajar es?evitar los desplazamientos (86%), aprovechar más el tiempo (63%) y madrugar menos (51%). La conciliaci?n familiar y laboral (44%), poder comer comida casera (31%) y disfrutar de más tiempo libre (19%) son otros de los aspectos que más les gusta a los empleados de trabajar desde casa.? Además, curiosamente?un 6% de los encuestados confiesan que una de las cosas que más les gusta de poder trabajar desde casa es la posibilidad de poder recibir pedidos online?c?modamente en su propio hogar.
Ahora bien, el orden de prioridades cambia sustancialmente en el caso de las familias con hijos. Evitar los desplazamientos sigue siendo lo más valorado por los encuestados (89%), pero?la conciliaci?n sube a segunda posici?n (71%),?seguido por el aprovechamiento del tiempo (67%).
De esta forma,?el 93% de los empleados asegura que les gustar?a mantener la posibilidad de teletrabajar pasada esta situación?-casi el 100% en el caso de los padres- mientras que el 7% prefiere continuar acudiendo a la oficina una vez la situación se normalice.
Contras: socializar menos, falta de desconexi?n y dificultad para finalizar la jornada laboral
Sin embargo, no todo gusta en el teletrabajo a tiempo completo. En este sentido, los encuestados se?alan que?echan de menos socializar y el ambiente de oficina (63%), la falta de desconexi?n mental (61%) y la dificultad para finalizar la jornada laboral (57%),?siendo los tres aspectos que menos les agrada de trabajar desde casa. Tambi?n destaca la?carencia o mínima adecuaci?n del espacio de trabajo y del material (46%),?el aumento de las llamadas y videollamadas (34%), la dificultad para concentrarse (20%) y mayor gasto de luz y gas durante esta situación (20%).
Uno de cada tres teletrabaja en pijama
Otro aspecto que llama poderosamente la atenci?n es el cambio a la hora de elegir vestuario para el día a día. De hecho,?5 de cada 10 encuestados afirman continuar con su rutina de vestir como si fueran a salir de casa, aunque eligen ropa más c?moda para trabajar desde casa. En contraposici?n, el 31% asegura estar en pijama o ropa de andar por casa durante todo el día y solo el 5% se viste de cintura para arriba, ya que es la parte del cuerpo que aparece en las videollamadas.
Entre los h?bitos que los empleados han incorporado a su rutina fuera del horario laboral durante la crisis sanitaria destaca?el gusto por la cocina, dedic?ndole más tiempo que antes (64%), disfrutar de pasar más tiempo con la familia (53%), ver más series y pel?culas (38%), retomar viejos hobbies o empezar nuevos (30%),?practicar más deporte (28%) y leer más (18%). Además, 7 de cada 10 encuestados afirman haberse puesto horarios y establecido rutinas durante el confinamiento mientras que 21% han establecido horarios y rutinas, pero no siempre las cumplen y el 8% no se ha plateado adaptarse a un horario previamente pensado.
