Redacción.-?
La Junta ha recibido 31.655 solicitudes de Expedientes de Regulaci?n Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en Castilla y León desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14 horas de hoy viernes, día 17 de abril, en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 176.633 trabajadores en la Comunidad.
A continuaci?n se detalla el c?mputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Direcci?n General de Trabajo y Prevenci?n de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria:
– ?vila: 1.889 ERTEs y 7.248 trabajadores.
– Burgos: 4.938 ERTEs y 32.936 trabajadores.
– León: 6.092 ERTEs y 21.210 trabajadores.
– Palencia: 1.717 ERTEs y 8.057 trabajadores.
– Salamanca: 4.079 ERTEs y 13.226 trabajadores.
– Segovia: 2.117 ERTEs y 9.610 trabajadores.
– Soria: 1.222 ERTEs y 7.065 trabajadores.
– Valladolid: 6.946 ERTEs y 30.793 trabajadores.
– Zamora: 2.094 ERTEs y 7.373 trabajadores.
– Direcci?n General de Trabajo y Prevenci?n de Riesgos Laborales: 561 ERTEs y 39.115 trabajadores.
La Junta de Castilla y León, a trav?s de Consejería de Transparencia, Ordenaci?n del Territorio y Acci?n Exterior, facilita una visualizaci?n de la evoluci?n de los ERTEs recibidos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19.
NOTA ACLARATORIA: conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulaci?n es:
– Las OTT de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.
– La Direcci?n General de Trabajo y Prevenci?n de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero existan más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades aut?nomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como m?nimo, radique en el ?mbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.
– El Ministerio con competencias en el ?mbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades aut?nomas.
