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lunes, junio 21, 2021
Castilla y LeónLas solicitudes de ERTEs ante la Junta alcanzan las 29.695 con 165.567...

Las solicitudes de ERTEs ante la Junta alcanzan las 29.695 con 165.567 trabajadores potencialmente afectados en Castilla y Le

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Redacci?n.-

La Junta ha recibido 29.695 solicitudes de Expedientes de Regulaci?n Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en Castilla y Le?n desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14 horas de hoy martes, d?a 7 de abril, en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un n?mero potencial de 165.567 trabajadores en la Comunidad.

A continuaci?n se detalla el c?mputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Direcci?n General de Trabajo y Prevenci?n de Riesgos Laborales de la Consejer?a de Empleo e Industria:

– ?vila: 1.750 ERTEs y 6.621 trabajadores.

– Burgos: 4.637 ERTEs y 31.387 trabajadores.

– Le?n: 5.782 ERTEs y 20.094 trabajadores.

– Palencia: 1.641 ERTEs y 7.591 trabajadores.

– Salamanca: 3.864 ERTEs y 12.660 trabajadores.

– Segovia: 1.972 ERTEs y 8.825 trabajadores.

– Soria: 1.138 ERTEs y 6.281 trabajadores.

– Valladolid: 6.497 ERTEs y 28.572 trabajadores.

– Zamora: 1.934 ERTEs y 6.822 trabajadores.

– Direcci?n General de Trabajo y Prevenci?n de Riesgos Laborales: 480 ERTEs y 36.714 trabajadores.

La Junta de Castilla y Le?n, a trav?s de Consejer?a de Transparencia, Ordenaci?n del Territorio y Acci?n Exterior, facilita una visualizaci?n de la evoluci?n de los ERTEs recibidos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Puede consultarse aquEnlace a la informaci?n actualizada sobre ERTES

NOTA ACLARATORIA: conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulaci?n es:

– Las OTT de Castilla y Le?n, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.

– La Direcci?n General de Trabajo y Prevenci?n de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga m?s de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o m?s provincias de Castilla y Le?n; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o m?s comunidades aut?nomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como m?nimo, radique en el ?mbito territorial de Castilla y Le?n y existan trabajadores afectados en la misma.

– El Ministerio con competencias en el ?mbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o m?s comunidades aut?nomas.

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