Redacción.-
La vuelta a las 35 horas es, sin duda, una de las reivindicaciones m?s
demandadas por las empleadas y empleados públicos de Castilla y León,
despu?s de que la Ley de recortes de 2012 obligara a cumplir una jornada
semanal de 37 horas y media.
El ACUERDO firmado 21 de mayo, dice:
Recuperar la jornada laboral de 35 horas volviendo a la situación previa a
la entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas
Tributarias, Administrativas y Financieras. La implantaci?n efectiva de la
jornada de 35 horas se realizar? a partir del 1 de junio de 2019 y la
reducci?n de horas lectivas el 1 de septiembre de 2019.
LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PUBLICOS, NO podemos permitir
que los acuerdos ya firmados se conviertan en papel mojado por el nuevo
gobierno de esta Comunidad. No se pueden cambiar las reglas del juego
porque se modifiquen los jugadores.
Escud?ndose en problemas de financiaci?n primero, y de calidad
asistencial despu?s, la Junta de Castilla y León trata de aplazar lo
inaplazable, eso s?, disfraz?ndolo con excusas como la falta de
profesionales o el elevado coste que supondr?a.
No hablan, de los beneficios que generar? la jornada de 35 horas, como es
la creaci?n de empleo, con la consiguiente aportaci?n a las arcas públicas,
el asentamiento de población en una comunidad tan necesitada de
cotizantes, que no tendr? que buscar trabajo en otras comunidades,
Los sindicatos con sus viejas monsergas, menos horas trabajadas igual sueldo, mientras no pidan las mismas horas que trabajan ellos, los sindicalistas, porque pasar?an a pedir las 0 horas semanales trabajadas de un sindicalista con mismo sueldo, por supuesto.