Redacción.-
Encontrar trabajo se ha convertido en un verdadero desafío en la actualidad, y los expertos coinciden en que la búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo. Según los datos proporcionados por Asempleo en 2021, en España, las personas desempleadas necesitan un promedio de 11,6 meses para encontrar trabajo. No obstante, existen herramientas y estrategias que pueden ayudar a reducir este tiempo y facilitar la búsqueda del empleo deseado.
En un mundo cada vez más digitalizado, las demandas de los departamentos de Recursos Humanos han evolucionado, lo que implica que el currículum vitae tradicional ya no es suficiente. Enrique Baleriola, profesor lector de Psicología Social del Trabajo y las Organizaciones de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), enfatiza que aspectos como lo visual, el formato del CV y otros métodos de presentación, como el videocurrículum o la identidad digital, tienen un peso significativo en la elección de candidatos.
Por lo tanto, los expertos recomiendan complementar el CV tradicional con elementos multimedia que permitan destacar entre los demás candidatos. Esto incluye la inclusión de enlaces a un portafolio en línea con ejemplos de trabajos anteriores, logros profesionales y formación, así como códigos QR que proporcionen información adicional.
Aunque cada búsqueda de empleo es única y debe adaptarse a las circunstancias individuales y al sector laboral, existen cinco claves que pueden ayudar a triunfar en el mercado laboral:
- Ampliar la red de contactos: El networking puede abrir puertas en la búsqueda de empleo. Según el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement, el 52 % de los candidatos consigue un nuevo puesto de trabajo gracias a su red de contactos. Ampliar esta red participando en eventos de networking, conferencias y formaciones del sector, así como utilizando plataformas profesionales como LinkedIn, puede ser fundamental.
- Destacar actividades extralaborales: Los departamentos de Recursos Humanos valoran cada vez más las experiencias que demuestran habilidades transferibles, como el liderazgo, la empatía o la adaptabilidad. Por lo tanto, las actividades extralaborales, como el voluntariado o las estancias internacionales, son cada vez más valoradas.
- Personalizar la presentación: Adaptar el currículum y la carta de presentación para cada trabajo al que se postule, resaltando habilidades y experiencias relevantes para ese puesto y empresa, es crucial.
- Mantener una huella digital coherente: El 75 % de los departamentos de Recursos Humanos investigan a los candidatos en Google. Mantener una huella digital acorde a lo que se quiere demostrar a la empresa es fundamental para generar confianza.
- Ser persistente y paciente: La búsqueda de trabajo puede ser un proceso con altibajos, pero la persistencia es clave para encontrar la oportunidad adecuada. Aprender de cada proceso, entrevista y error es esencial para mejorar y avanzar en la búsqueda de empleo.
Estas claves reflejan cómo el mercado laboral ha evolucionado y la importancia de adaptarse a las nuevas tendencias en la búsqueda de empleo.
