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lunes, noviembre 29, 2021

Familia e Igualdad de Oportunidades destina 310.000 euros para fomentar la igualdad de oportunidades y conciliar la vida familiar y laboral en el marco del Programa IOEmpresas

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Redacción.- El programa IOEmpresas nace para dar respuesta a las necesidades que evidencian los datos de la mujer en el ?mbito laboral, as? como para poner en valor que la igualdad de g?nero es importante para el desarrollo, al ser parte de la denominada ?econom?a inteligente?. A trav?s de ?l, se ofrece al sector empresarial una serie de servicios y ayudas econ?micas para la implantaci?n de medidas y planes de igualdad.

Puesto en marcha por la Junta de Castilla y León en septiembre de 2015, el Programa IOEmpresas está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (Programa Operativo 2014-2020) con una tasa de cofinanciaci?n del 50 % y se convoca en r?gimen de concurrencia competitiva. Son subvencionables las actuaciones realizadas durante el año 2020 que se encuadren dentro del fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ?mbito laboral y de la conciliaci?n de la vida personal, familiar y laboral en Castilla y León. Desde su puesta en marcha, 390 empresas y entidades de la Comunidad se han beneficiado de las l?neas de subvenciones de este programa.

Estructura del Programa IOEmpresas

El Programa se estructura en cuatro ?reas: la primera, sobre asesoramiento para la implantaci?n de medidas de igualdad en la empresa o entidad; desde su creaci?n, cerca de 1.000 empresas y entidades han sido asesoradas de manera individualizada; la segunda, sobre información, sensibilizaci?n y labores de difusi?n dirigidas al tejido empresarial de Castilla y León; desde la creaci?n del programa se han dado respuesta a casi 50.000 consultas y se han realizado casi 1.000 sesiones de sensibilizaci?n en las nueve provincias. Principalmente, las empresas solicitan estos servicios, a trav?s de correo electrúnico, (más del 63 % de marzo a julio de este año), frente a las llamadas telefúnicas (33,78 % en el mismo periodo); la tercera, sobre formación a trabajadores de las empresas y entidades en materia de Igualdad de g?nero; se han beneficiado de esta formación más de 3.100 trabajadores de empresas y entidades de Castilla y León; y la cuarte, l?neas de ayudas a empresas y entidades para impulsar la igualdad real entre trabajadores y trabajadoras. En la actualidad, se está trabajando en la creaci?n, adaptaci?n y alimentaci?n de una Base de Datos de buenas pr?cticas en igualdad en la empresa, dise?ada de modo que permite realizar filtros y búsquedas para obtener datos sobre acciones realizadas y la consecuci?n de objetivos.

Actuaciones subvencionables

Aunque este año se han unificado ambas l?neas en la convocatoria, cada una cuenta con un cr?dito espec?fico. As?, para las acciones de igualdad se destinan 190.000 euros, mientras que para las de conciliaci?n ser?n 120.000. Dentro de la l?nea sobre planes y acciones de igualdad, ser?n subvencionables aquellas acciones que? promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ?mbito laboral trav?s de la implantaci?n de planes y acciones de igualdad, como el plan de igualdad de la empresa, acordado con la representaci?n legal de la plantilla, en empresas que no están obligadas por ley a disponer del plan de igualdad; realizar estudios diagn?sticos de la situación de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa; acciones que promuevan una mayor igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organizaci?n y que mejoren la situación de la mujer en la empresa a trav?s de la revisi?n de la clasificaci?n profesional, igualdad en materia retributiva, tipolog?a de contrato?; actuaciones dirigidas a prevenir el acoso sexual y por raz?n de sexo, as? como a establecer protocolos de actuaci?n referidos a los mismos; las?dirigidas a implantar un uso inclusivo del lenguaje en la comunicaci?n interna y externa y a promover una publicidad no discriminatoria y exenta de estereotipos de g?nero; actuaciones dirigidas a la formación espec?fica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que la presencia de la mujer es minoritaria, y acciones que favorezcan la presencia de las mujeres en ?reas y niveles en los que están subrepresentadas; y actuaciones de formación y sensibilizaci?n en igualdad de oportunidades y no discriminaci?n entre mujeres y hombres, dirigidas al personal de la entidad.

Por lo que respecta a la l?nea sobre conciliaci?n de la vida personal, laboral y familiar, ser?n subvencionables acciones como la realización de estudios diagn?sticos de la situación de la conciliaci?n de la vida familiar y laboral en la empresa; de formación, información y sensibilizaci?n dirigidas a la plantilla sobre la conciliaci?n de la vida familiar y laboral; la incorporaci?n de sistemas de trabajo y desarrollo de nuevas tecnolog?as que permitan la implementaci?n de medidas de conciliaci?n; y acciones para impulsar que los hombres de la plantilla se acojan a las medidas de conciliaci?n de la empresa. Tambi?n la implantaci?n de flexibilidad horaria, de al menos una hora, en las horas de entrada y salida del centro de trabajo, de la jornada de trabajo contin?a, de finalizaci?n de la jornada antes de las 18:00 horas, implantaci?n de sistemas de compensaci?n de días y/o horas, de jornada intensiva o flexible alg?n día de la semana, de jornada intensiva en periodos coincidentes con las vacaciones escolares, permisos especiales en casos de necesidades familiares, implantaci?n de teletrabajo, de jornadas semanales comprimidas que posibiliten flexibilizar el reparto de horas diarias, y la adaptaci?n horaria que se haya solicitado por parte de las trabajadoras y trabajadores más all? de lo exigido por?Ley. Por el contrario, no ser?n subvencionables las medidas derivadas de la aplicaci?n de los m?nimos establecidos en la legislaci?n laboral o en convenios colectivos.

Beneficiarios

Podr?n ser beneficiarias de estas subvenciones?las empresas, entidades sin ?nimo de lucro, comunidades de bienes y personas f?sicas empleadoras que realicen alguna de las acciones subvencionables descritas en el resuelvo segundo en centros de trabajo ubicados en Castilla y León.

La cuant?a m?xima de la subvenci?n a conceder?será de 12.500 euros, cuando el proyecto aprobado incluye al menos una acci?n de la L?nea 1 de la base Tercera, como al menos una acci?n de la L?nea 2 del resuelvo segundo, mientras que será de hasta 10.000 euros si el proyecto aprobado incluye al menos una de las acciones recogidas en la L?nea 1?sobre planes y acciones de igualdad?del resuelvo segundo;?y hasta 2.500 euros si el proyecto aprobado incluye al menos una de las acciones recogidas en la L?nea 2 sobre conciliaci?n de la vida personal, laboral y?familiar?del resuelvo segundo.

El plazo de presentaci?n de las solicitudes será de 20 días h?biles a contar desde el día siguiente a la publicaci?n del extracto de esta convocatoria en el Bolet?n Oficial de Castilla y León de 7 de agosto de 2020.

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