Comisiones Obreras solicita al TSJCyL que investigue una presunta falta de actuación de la Gerencia Regional de Salud en prevención de riesgos laborales

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A través de una nota de prensa emitida esta mañana, la formación asegura que no se han tenido en cuenta los riesgos psicosociales que sufren los profesionales, derivados de la pandemia de la COVID19

Redacción-. A través de un comunicado, la FSS Comisiones Obreras Castilla y León ha hecho pública su solicitud de Diligencias Previas ante el TSJ de Castilla y León, para que investigue una presunta falta de actuación de la Gerencia Regional de Salud en materia de prevención de riesgos laborales. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS), del que forman parte el Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas, aprobó el pasado mes de julio, el “Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia COVID19”, un documento en el que se exigía un plan para evitar el agotamiento entre los trabajadores, incluido en una lista de verificación de las medidas que se debía tomar, recuerdan desde CC.OO.
«Lejos de esta realidad, en la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León no sólo se ha
obviado dicho plan anti agotamiento sino que tampoco se han evaluado los riesgos psicosociales de las y los trabajadores en un momento donde la carga de trabajo está siendo tan elevada», argumentan los representantes de los trabajadores de CC.OO Castilla y León. La entidad defiende que no pueden permitir que se siga «machacando a nuestros profesionales», asegurando que no son «superhéroes» sino «personas agotadas ya física y emocionalmente, que deben conciliar su vida personal y familiar».
Sobre la prevención de Riesgos Laborales
En Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación psicosocial “persigue el mismo
objetivo que otros ámbitos de la prevención de riesgos laborales: identificar factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir daños”  recuerdan. Y es que la situación psicológica que estarían atravesando los profesionales sanitarios conllevaría unos efectos clave, «no solo personales, también empresariales (como absentismo o bajas por depresión, que a su vez redunda en más falta de personal y mayor dificultad para una atención al usuario óptima)», manifiestan.