La Sala de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid avala los procesos selectivos de la Junta de Castilla y Le\u00f3n para la estabilizaci\u00f3n de su personal interino. El TSJ considera que el baremo utilizado se ajusta a los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito y capacidad, respaldando as\u00ed los argumentos presentados por los Servicios Jur\u00eddicos de la Consejer\u00eda de la Presidencia.<\/p>\n
La Junta de Castilla y Le\u00f3n aprob\u00f3 en mayo de 2022 ofertas extraordinarias de empleo p\u00fablico para estabilizaci\u00f3n, abarcando a 9.438 plazas en la Administraci\u00f3n General, personal docente y estatutario (SACyL). Estos procesos cumplen con la Ley estatal de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n
En el marco de estos procesos, una convocatoria fue impugnada ante el TSJ, espec\u00edficamente la del concurso-oposici\u00f3n para ingreso en los Cuerpos de Administraci\u00f3n General y en el Cuerpo de Letrados de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n. La sentencia desestima el recurso, respaldando la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos que prioriza servicios prestados como funcionario interino o personal laboral.<\/p>\n
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel Gonz\u00e1lez Gago, destaca que esta sentencia confirma que los procesos selectivos de la Junta cumplen con la legalidad, reafirmando el compromiso de culminar los procesos de estabilizaci\u00f3n antes de 2024 y rejuvenecer la plantilla de empleados p\u00fablicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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