{"id":195656,"date":"2023-09-23T10:10:34","date_gmt":"2023-09-23T08:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemedinadigital.com\/wordpress\/?p=195656"},"modified":"2023-09-23T10:10:34","modified_gmt":"2023-09-23T08:10:34","slug":"adios-al-cv-tradicional-claves-para-triunfar-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemedinadigital.com\/wordpress\/2023\/09\/adios-al-cv-tradicional-claves-para-triunfar-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Adi\u00f3s al CV tradicional: Claves para triunfar en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"

Redacci\u00f3n.-<\/strong><\/p>\n

Encontrar trabajo se ha convertido en un verdadero desaf\u00edo en la actualidad, y los expertos coinciden en que la b\u00fasqueda de empleo es un trabajo en s\u00ed mismo. Seg\u00fan los datos proporcionados por Asempleo en 2021, en Espa\u00f1a, las personas desempleadas necesitan un promedio de 11,6 meses para encontrar trabajo. No obstante, existen herramientas y estrategias que pueden ayudar a reducir este tiempo y facilitar la b\u00fasqueda del empleo deseado.<\/p>\n

En un mundo cada vez m\u00e1s digitalizado, las demandas de los departamentos de Recursos Humanos han evolucionado, lo que implica que el curr\u00edculum vitae tradicional ya no es suficiente. Enrique Baleriola, profesor lector de Psicolog\u00eda Social del Trabajo y las Organizaciones de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), enfatiza que aspectos como lo visual, el formato del CV y otros m\u00e9todos de presentaci\u00f3n, como el videocurr\u00edculum o la identidad digital, tienen un peso significativo en la elecci\u00f3n de candidatos.<\/p>\n

Por lo tanto, los expertos recomiendan complementar el CV tradicional con elementos multimedia que permitan destacar entre los dem\u00e1s candidatos. Esto incluye la inclusi\u00f3n de enlaces a un portafolio en l\u00ednea con ejemplos de trabajos anteriores, logros profesionales y formaci\u00f3n, as\u00ed como c\u00f3digos QR que proporcionen informaci\u00f3n adicional.<\/p>\n

Aunque cada b\u00fasqueda de empleo es \u00fanica y debe adaptarse a las circunstancias individuales y al sector laboral, existen cinco claves que pueden ayudar a triunfar en el mercado laboral:<\/p>\n

    \n
  1. Ampliar la red de contactos:<\/strong> El networking puede abrir puertas en la b\u00fasqueda de empleo. Seg\u00fan el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement, el 52 % de los candidatos consigue un nuevo puesto de trabajo gracias a su red de contactos. Ampliar esta red participando en eventos de networking, conferencias y formaciones del sector, as\u00ed como utilizando plataformas profesionales como LinkedIn, puede ser fundamental.<\/li>\n
  2. Destacar actividades extralaborales:<\/strong> Los departamentos de Recursos Humanos valoran cada vez m\u00e1s las experiencias que demuestran habilidades transferibles, como el liderazgo, la empat\u00eda o la adaptabilidad. Por lo tanto, las actividades extralaborales, como el voluntariado o las estancias internacionales, son cada vez m\u00e1s valoradas.<\/li>\n
  3. Personalizar la presentaci\u00f3n:<\/strong> Adaptar el curr\u00edculum y la carta de presentaci\u00f3n para cada trabajo al que se postule, resaltando habilidades y experiencias relevantes para ese puesto y empresa, es crucial.<\/li>\n
  4. Mantener una huella digital coherente:<\/strong> El 75 % de los departamentos de Recursos Humanos investigan a los candidatos en Google. Mantener una huella digital acorde a lo que se quiere demostrar a la empresa es fundamental para generar confianza.<\/li>\n
  5. Ser persistente y paciente:<\/strong> La b\u00fasqueda de trabajo puede ser un proceso con altibajos, pero la persistencia es clave para encontrar la oportunidad adecuada. Aprender de cada proceso, entrevista y error es esencial para mejorar y avanzar en la b\u00fasqueda de empleo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estas claves reflejan c\u00f3mo el mercado laboral ha evolucionado y la importancia de adaptarse a las nuevas tendencias en la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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