{"id":176525,"date":"2022-12-31T11:17:06","date_gmt":"2022-12-31T10:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemedinadigital.com\/wordpress\/?p=176525"},"modified":"2022-12-31T11:17:07","modified_gmt":"2022-12-31T10:17:07","slug":"1-de-cada-2-trabajadores-considera-que-el-mercado-de-empleo-en-espana-empeorara-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemedinadigital.com\/wordpress\/2022\/12\/1-de-cada-2-trabajadores-considera-que-el-mercado-de-empleo-en-espana-empeorara-en-2023\/","title":{"rendered":"1 de cada 2 trabajadores considera que el mercado de empleo en Espa\u00f1a empeorar\u00e1 en 2023"},"content":{"rendered":"

Redacci\u00f3n.-<\/strong><\/p>\n

A pesar de la constante incertidumbre que ha asolado a nuestro pa\u00eds a lo largo de este a\u00f1o por acontecimientos como la guerra de Ucrania, la crisis energ\u00e9tica o la elevada inflaci\u00f3n, los profesionales espa\u00f1oles consideran que 2022 ha sido mejor que el pasado 2021, al menos en cuanto a sus circunstancias personales en el trabajo.<\/p>\n

De acuerdo con los datos de una reciente encuesta realizada por\u00a0InfoJobs, la plataforma de empleo l\u00edder en Espa\u00f1a,\u00a0uno de cada cuatro trabajadores declara haber mejorado su situaci\u00f3n laboral este a\u00f1o<\/strong>. Concretamente un 26% considera que es mejor que en 2021, un 61% declara que ha sido similar y un 13% asegura que ha empeorado. La valoraci\u00f3n media de la situaci\u00f3n laboral personal pasa del 6,1 de 2021 al 6,4 en 2022.<\/p>\n

En cuanto a las expectativas para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, una amplia mayor\u00eda piensa que su situaci\u00f3n laboral ser\u00e1 igual que este a\u00f1o, sin embargo, a nivel nacional, el\u00a049% de los encuestados cree que el mercado de empleo en Espa\u00f1a ser\u00e1 peor en 2023<\/strong>, el 40% declara que seguir\u00e1 igual y solo un 11% conf\u00eda en que mejorar\u00e1. La media de la previsi\u00f3n de la situaci\u00f3n laboral en 2023 (6,2) apenas var\u00eda frente a la que se realiz\u00f3 hace un a\u00f1o (6,1).<\/p>\n

Respecto a la econom\u00eda del hogar, el 61% de los encuestados cree que se ha mantenido igual. Por edades, 1 de cada 3 empleados de 45 a 54 a\u00f1os declara un empeoramiento de la situaci\u00f3n frente al a\u00f1o anterior, seguramente porque les afecta m\u00e1s el aumento de la inflaci\u00f3n y del coste de las hipotecas durante 2022, mientras que los j\u00f3venes hacen un balance m\u00e1s positivo. De cara a 2023, el 22% cree que ser\u00e1 peor, el 51% que se mantendr\u00e1 igual y el 24% que mejorar\u00e1.<\/p>\n

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Los j\u00f3venes y los teletrabajadores perciben m\u00e1s mejora<\/strong><\/p>\n

De nuevo, se repite la tendencia de 2021 y los m\u00e1s j\u00f3venes hacen un balance m\u00e1s positivo de su a\u00f1o laboral, mientras que se produce un estancamiento en los mayores de 35 a\u00f1os, para los que la percepci\u00f3n de mejora no es clara (un 23% de las menciones para los de 35 a 44 a\u00f1os y un 21% para los de 45 a 54 a\u00f1os, que desciende hasta el 16% en los de m\u00e1s de 55 a\u00f1os). Quienes han tenido la oportunidad de teletrabajar hacen un balance m\u00e1s positivo de su situaci\u00f3n laboral (32%) que quienes lo han hecho de forma presencial (24%). Seg\u00fan las diferentes tipolog\u00edas de trabajadores, definidas a trav\u00e9s de dos ejes de segmentaci\u00f3n -el nivel motivacional laboral presente por parte del profesional y la perspectiva del mundo laboral-, elaboradas por InfoJobs en su\u00a0An\u00e1lisis sobre los perfiles actitudinales de los trabajadores en Espa\u00f1a, encontramos cuatro perfiles de empleados: vocacional, conservador, acomodado e inconformista. En este sentido, los perfiles vocacionales son los que consideran que les ha ido mejor (36% de las menciones), mientras que los inconformistas se sit\u00faan en el otro extremo (19%).<\/p>\n

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La formaci\u00f3n, la desconexi\u00f3n digital y la proyecci\u00f3n laboral, a la cola<\/strong><\/p>\n

En este 2022, se percibe un avance en la mayor\u00eda de los aspectos laborales personales de los trabajadores, sobre todo en su\u00a0implicaci\u00f3n para trabajar en equipo y compa\u00f1erismo<\/strong>, que aumenta hasta 8 puntos porcentuales m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior en lo que se refiere a empresa y 10 puntos m\u00e1s en cuanto a implicaci\u00f3n personal, seguramente incentivado por el fin de las restricciones tras la pandemia. Le sigue el desempe\u00f1o profesional y logros, con un 61% frente al 54% de 2021. Aunque mejora respecto al a\u00f1o pasado, la\u00a0proyecci\u00f3n laboral del trabajador (43%) sigue avanzando lentamente\u00a0<\/strong>y se sit\u00faa en \u00faltimo lugar, y es un aspecto que se valora m\u00e1s entre quienes teletrabajan (54%) que entre los que no tienen ese modelo (40%).\u00a0 Tampoco obtienen buenos resultados la formaci\u00f3n y el nivel de desconexi\u00f3n digital conseguida (ambas con un 46%). Los trabajadores vocacionales hacen un balance m\u00e1s positivo de todos los aspectos laborales personales, en contraposici\u00f3n con los conservadores y los acomodados.<\/p>\n

En cuanto al balance de aspectos laborales en la empresa, tras la relajaci\u00f3n de restricciones sociales se percibe un incremento de la valoraci\u00f3n del trabajo en equipo y el compa\u00f1erismo (59% frente al 51% del a\u00f1o pasado), sin embargo hay una menor adaptaci\u00f3n de las oficinas al teletrabajo, que pasa del 34% de 2021 a un 30% en 2022. La adaptaci\u00f3n de las oficinas a los nuevos modelos laborales se ha visto resentida probablemente por la reducci\u00f3n del teletrabajo y a que muchas ya se hab\u00edan adaptado en el momento de mayor aplicaci\u00f3n de esta f\u00f3rmula. El salario tampoco recibe una buena valoraci\u00f3n y se sit\u00faa en pen\u00faltimo lugar, con un 36% de las menciones. El trabajador vocacional valora de forma m\u00e1s positiva todos los aspectos, salvo la desconexi\u00f3n digital, y los acomodados y los conservadores hacen un peor balance.<\/p>\n

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Integraci\u00f3n, implicaci\u00f3n y optimismo, los sentimientos m\u00e1s positivos que han sentido los trabajadores; agotamiento, el m\u00e1s negativo<\/strong><\/p>\n

A nivel emocional, la valoraci\u00f3n media que los profesionales espa\u00f1oles hacen de este a\u00f1o es de un 6, frente al 5,8 del a\u00f1o pasado. Aunque la diferencia no es muy significativa, s\u00ed lo es el hecho de que se sientan\u00a0m\u00e1s entregados (6,6 puntos sobre 10) e implicados (6,5 puntos sobre 10) que el a\u00f1o anterior.<\/strong>\u00a0Quienes llevan menos de un a\u00f1o en la empresa tienen una mayor sensaci\u00f3n de integraci\u00f3n e implicaci\u00f3n a nivel laboral, de hasta 1 punto superior que quienes llevan 5 a\u00f1os o m\u00e1s (7,2 frente al 6,3). Los sentimientos de agradecimiento y motivaci\u00f3n son tambi\u00e9n muy superiores a los que m\u00e1s tiempo llevan, que destacan por su sensaci\u00f3n de agotamiento. En este sentido, los inconformistas y los acomodados, los menos motivados laboralmente, son los que se encuentran m\u00e1s agotados.<\/p>\n

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