{"id":131010,"date":"2021-03-25T11:54:06","date_gmt":"2021-03-25T10:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemedinadigital.com\/wordpress\/?p=131010"},"modified":"2021-03-25T11:57:54","modified_gmt":"2021-03-25T10:57:54","slug":"patatas-melendez-acuerda-el-i-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemedinadigital.com\/wordpress\/2021\/03\/patatas-melendez-acuerda-el-i-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Patatas Mel\u00e9ndez acuerda el I Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p><strong>Redacci\u00f3n.-<\/strong><\/p>\n<p>\u25cf Medidas de flexibilidad laboral para promover la conciliaci\u00f3n, facilitar la incorporaci\u00f3n de mujeres en puestos en los que haya una menor representaci\u00f3n femenina, favorecer el acceso profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda, elaborar protocolos de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, son las principales medidas<br \/>\nacordadas.<br \/>\n\u25cf La Comisi\u00f3n de Igualdad, compuesta, de forma paritaria por la direcci\u00f3n de la empresa y por representantes de los trabajadores se encargar\u00e1 de velar por el cumplimiento de las medidas acordadas en el Plan cuya duraci\u00f3n es de tres a\u00f1os y del que se van a beneficiar los 389 trabajadores de la empresa.<br \/>\nMedina del Campo, 25 de marzo de 2021.- Patatas Mel\u00e9ndez, la empresa vallisoletana l\u00edder en el sector de la patata fresca, pone en marcha el I Plan de Igualdad con el objetivo de alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa, garantizando la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres; y asegurar la ausencia de discriminaci\u00f3n en todos los procesos de la empresa.<br \/>\nEl Plan, con una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os, y del que se van a beneficiar la totalidad de la plantilla, 389 trabajadores, se ha acordado en el seno de la Comisi\u00f3n de Igualdad, creada en 2019, y formada paritariamente por tres representantes de la Direcci\u00f3n de la empresa y otros tantos representantes legales de los trabajadores en proporci\u00f3n a la representatividad sindical de la compa\u00f1\u00eda y designados por las centrales sindicales. Esta Comisi\u00f3n se encargar\u00e1 tambi\u00e9n de revisar anualmente la implantaci\u00f3n y efectividad de las medidas contempladas.<br \/>\nEl CEO de Patatas Mel\u00e9ndez, Javier Mel\u00e9ndez, se ha mostrado satisfecho con la puesta en marcha del Plan de Igualdad a la vez de verlo como una oportunidad. \u201cCon nuestro Plan queremos avanzar en nuestro compromiso hacia la globalidad de la sociedad, porque nos afecta a todas las personas, y de esta manera contribuiremos a mejorar no s\u00f3lo a Patatas Mel\u00e9ndez internamente, sino que potenciaremos y promocionaremos a la sociedad en general en pro de la igualdad de oportunidades que la sociedad nos merecemos\u201d.<br \/>\nEl Plan establece diversas medidas de flexibilizaci\u00f3n laboral con el objetivo de facilitar la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad. En concreto, se establece la posibilidad de disfrutar de la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menor, de forma acumulada si alguien lo solicita. Adem\u00e1s, se facilitar\u00e1 la flexibilidad horaria a aquellos trabajadores que, por raz\u00f3n de cuidado de menores o familiares hasta 2\u00ba grado de consanguinidad, necesiten acompa\u00f1arles a consultas m\u00e9dicas.<br \/>\nPatatas Mel\u00e9ndez, como establece el Plan, potenciar\u00e1 la incorporaci\u00f3n de mujeres en puestos o \u00e1reas en las que haya una menor representaci\u00f3n femenina por lo que se utilizar\u00e1n v\u00edas diversas para la atracci\u00f3n del talento. Adem\u00e1s, con el objetivo de revisar esta actuaci\u00f3n, se dispondr\u00e1, cada a\u00f1o de los datos desagregados de hombres y mujeres por modalidad de contrataci\u00f3n.<br \/>\nPara fomentar y facilitar la promoci\u00f3n interna, la empresa se compromete a difundir toda oferta laboral a trav\u00e9s de los distintos canales de comunicaci\u00f3n. En las promociones de aquellas categor\u00edas donde no exista representaci\u00f3n de uno de los dos sexos, en igualdad de m\u00e9ritos y capacidad y aptitud, se contratar\u00e1 o promocionar\u00e1 al que no est\u00e9 representado. Adem\u00e1s, se potenciar\u00e1 la participaci\u00f3n de las mujeres en la formaci\u00f3n para la promoci\u00f3n interna.<br \/>\nEn el \u00e1mbito de la capacitaci\u00f3n, est\u00e1 previsto al menos 20 horas de formaci\u00f3n en igualdad a todas las personas que intervienen en los procesos de selecci\u00f3n de la empresa, mandos intermedios, y a las personas de la representaci\u00f3n sindical en la Comisi\u00f3n de Igualdad.<br \/>\nEn cuanto a la salud laboral, la empresa se compromete a elaborar y aplicar protocolos de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y a revisar la evaluaci\u00f3n de riesgos desde la perspectiva de g\u00e9nero.<br \/>\nPatatas Mel\u00e9ndez se compromete a informar y difundir a todos los trabajadores el contenido del Plan de Igualdad acordado as\u00ed como a la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas y de sensibilizaci\u00f3n sobre las medidas de conciliaci\u00f3n existentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n.- \u25cf Medidas de flexibilidad laboral para promover la conciliaci\u00f3n, facilitar la incorporaci\u00f3n de mujeres en puestos en los que haya una menor representaci\u00f3n femenina, favorecer el acceso profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda, elaborar protocolos de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, son las principales medidas acordadas. 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