{"id":124977,"date":"2021-02-08T11:54:34","date_gmt":"2021-02-08T10:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemedinadigital.com\/wordpress\/?p=124977"},"modified":"2021-03-18T19:17:38","modified_gmt":"2021-03-18T18:17:38","slug":"castilla-y-leon-presenta-el-primer-plan-de-igualdad-en-la-administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemedinadigital.com\/wordpress\/2021\/02\/castilla-y-leon-presenta-el-primer-plan-de-igualdad-en-la-administracion\/","title":{"rendered":"Castilla y Le\u00f3n presenta el primer Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Redacci\u00f3n.-<\/strong><\/p>\n<p>Esta ma\u00f1ana el consejero de la Presidencia, \u00c1ngel Ib\u00e1\u00f1ez, y la directora general de Funci\u00f3n P\u00fablica, Paloma Rivero, han presentado en rueda de prensa el I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados p\u00fablicos de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n. Este Plan, que configura el primero de esta naturaleza en la Junta de Castilla y Le\u00f3n, tiene por objetivo garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la promoci\u00f3n, el fortalecimiento y el desarrollo de la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres que prestan sus servicios en la Administraci\u00f3n General de la Comunidad y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>Tal y como ha explicado el consejero de la Presidencia, la elaboraci\u00f3n del plan ha sido posible gracias al consenso y el di\u00e1logo alcanzado en el seno de la comisi\u00f3n t\u00e9cnica, con la participaci\u00f3n de las organizaciones sindicales, creada en 2019 para tal efecto, y con el enorme trabajo que ha arrojado el Diagn\u00f3stico de Igualdad y que ha servido para configurar los ejes y medidas que presenta el plan. Del diagn\u00f3stico se han analizado datos relevantes como el hecho que muestra que en el \u00e1mbito de la corresponsabilidad, son las mujeres en la Administraci\u00f3n p\u00fablica quienes de modo muy mayoritario solicitan excedencias o reducciones de jornada para el desarrollo del cuidado de \u00e1mbito familiar.<\/p>\n<p>En este sentido, Ib\u00e1\u00f1ez ha destacado que el plan \u0093tratar\u00e1 de fijar entre aquellas personas que forman parte de nuestras Instituciones una Cultura de Equilibrio, una cultura que respete y garantice el acceso equitativo a la estructura de nuestra Organizaci\u00f3n, a sus puestos y funciones, sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n ni valoraci\u00f3n sexista\u0094. Asimismo, ha explicado el consejero, que se trata de minimizar en el seno de la Administraci\u00f3n P\u00fablica la barrera cultural que aun separa a los sexos, \u0093este es uno de los firmes compromisos de nuestro Gobierno Auton\u00f3mico, y la aplicaci\u00f3n de este Plan persigue ese fin. Por ello, con la firme convicci\u00f3n del avance que significa la aprobaci\u00f3n del I Plan de Igualdad de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Castilla y Le\u00f3n, habr\u00e1 que trabajar para que su traslado al desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas y estructuras organizativas permitan que la prestaci\u00f3n de unos servicios p\u00fablicos de calidad se haga en condiciones de equidad para todas las personas que trabajan en ellos\u0094.<\/p>\n<p>El Plan se sustenta en tres pilares fundamentales como son el econ\u00f3mico, el social y el personal y se desgrana a trav\u00e9s de 8 ejes principales: aplicaci\u00f3n transversal de la perspectiva de g\u00e9nero; acceso al empleo p\u00fablico; igualdad en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional; ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral; salud laboral y prevenci\u00f3n de riesgos laborales desde la perspectiva de g\u00e9nero; atenci\u00f3n a situaciones necesitadas de especial protecci\u00f3n; formaci\u00f3n en igualdad, informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n; y retribuciones.<\/p>\n<p>El plan presenta importantes novedades en su elaboraci\u00f3n, ya que se acoge de forma novedosa al nuevo y reciente marco normativo de \u00e1mbito europeo, estatal, auton\u00f3mico, provincial y local en la materia, convirti\u00e9ndose en un hito para la Comunidad. Asimismo, otra de las novedades reside en las funciones, coordinaci\u00f3n, planificaci\u00f3n, promoci\u00f3n, y asesoramiento atribuidas a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Igualdad de la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica que, superando la mera labor de control y seguimiento del plan, permiten que la adaptabilidad del plan al mundo real, y su dinamicidad constante, supere la permanencia y estanqueidad de toda norma que se dicte en esta materia.<\/p>\n<p>El texto, que ha sido aprobado por la Mesa General de Funci\u00f3n P\u00fablica el pasado viernes, y que cuenta con la unanimidad de la comisi\u00f3n y las organizaciones sindicales, ser\u00e1 elevado la pr\u00f3xima semana a Acuerdo de Consejo de Gobierno, para posteriormente publicarse en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, el consejero ha hecho hincapi\u00e9 en la importancia de reforzar la igualdad efectiva entre todas las personas que componen la Administraci\u00f3n, en concreto entre las 61.578 mujeres y 24.293 hombres que tienen la enorme responsabilidad de velar por la buena prestaci\u00f3n de los servicios en la Comunidad. \u0093Este Gobierno trabaja por la igualdad a trav\u00e9s de todas sus pol\u00edticas, nos comprometimos a dotar a la Administraci\u00f3n de un plan que es el primero en su historia y que pone a Castilla y Le\u00f3n a la cabeza de las pol\u00edticas de igualdad en Espa\u00f1a\u00f1a, de una forma real y efectiva, modernizando la Administraci\u00f3n p\u00fablica y con la mirada puesta en el futuro\u0094, concluy\u00f3 Ib\u00e1\u00f1ez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n.- Esta ma\u00f1ana el consejero de la Presidencia, \u00c1ngel Ib\u00e1\u00f1ez, y la directora general de Funci\u00f3n P\u00fablica, Paloma Rivero, han presentado en rueda de prensa el I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados p\u00fablicos de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n. 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