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domingo, septiembre 25, 2022

Contin?a la guerra de la Consejería de Sanidad con los trabajadores de SACYL

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Redacción.-

  • A pesar del compromiso público de la Consejera de Sanidad y del propio Presidente de la Comunidad Alfonso Fernández Mañueco de no aplicar el Decreto que eliminaba los derechos de los trabajadores sanitarios, se siguen habilitando medidas no negociadas con los representantes de los trabajadores que afectan a sus condiciones laborales y retributivas.

Los representantes de los trabajadores, SATSE, CESM, CCOO y USAE contin?an denunciando la manipulaci?n y maltrato de la Consejería de Sanidad de Castilla y León hacia sus trabajadores y hacia los representantes de los mismos. Lejos de reforzar las plantillas, están sustituyendo? la falta de previsi?n y la mala gesti?n que llevan a cabo en las diferentes gerencias con medidas que, alegando a la buena voluntad de los trabajadores, conllevan la renuncia a sus derechos, incumpliendo la normativa vigente en cuanto a jornada laboral y evitando la contrataci?n de nuevo personal, lo que conduce a aumentar la ya sobrecargada actividad profesional y al deterioro? de la calidad asistencial y tambi?n del clima laboral, en un momento en el que cuidarlo al m?ximo deber?a ser una de las prioridades de la Consejería. No hay que olvidar, por obvio que parezca, que sin profesionales es inviable cualquier tipo de asistencia. Los profesionales sanitarios siempre se han mostrado dispuestos.

La Última propuesta de la Consejería de sanidad, impulsando la creaci?n de bolsas de trabajadores voluntarios de enfermeras, fisioterapeutas y TCAES para realizar cribados masivos de detecci?n de COVID, se plantea haciendo constar que ese tiempo no computar? como jornada efectivamente trabajada, tratando? as? de soslayar que con esta medida se incumple la regulaci?n en cuanto a descansos obligatorios.

Previamente se ha planteado a los trabajadores que renuncien a los descansos generados por los excesos de jornada que han tenido que realizar a lo largo del 2020, año que ha sido especialmente duro para los sanitarios, y a los días de permiso a los que tienen derecho, a un coste realmente irrisorio, a la vez que se miente a los trabajadores diciendo que se ha llegado a un acuerdo retributivo con sus representantes, cuando en ning?n momento se ha producido un acuerdo retributivo entre las organizaciones sindicales y la propia Gerencia Regional.

Siendo conscientes de las manipulaciones constantes desde la GRS hacia sus trabajadores, y de la p?sima? gesti?n de personal? que aplica? parcheando la situación de crisis con medidas que no cumplen con la legalidad vigente, los representantes de los trabajadores se niegan a entrar en ese juego mientras no se cumpla el compromiso público del Presidente de la Comunidad y la Consejera de sanidad de no aplicar el Decreto publicado el 14 de noviembre. Como ya se ha manifestado en otras ocasiones, es inconcebible que esta situación solo se haya producido en nuestra comunidad. El resto de servicios de salud optaron por aprobar diferentes disposiciones legales sin rango de Ley que, de inicio plantean medidas de mejora como puede ser la ampliaci?n de los contratos del personal contratado en sus servicios de salud para de esta manera asegurar su fidelizaci?n,? y establecen la posible limitaci?n de derechos de los trabajadores como Última medida a aplicar,? siempre con unos criterios bien definidos en funci?n de la situación sanitaria y con el control pertinente de los ?rganos de representaci?n de los trabajadores.

La mala gesti?n en esta comunidad de la crisis sanitaria que estamos viviendo, no se limita a la nefasta gesti?n y p?rdida de derechos del personal sanitario, si no que se ve as? mismo reflejada en la falta de previsi?n existente en cuanto al plan de vacunación frente al COVID. No existe información sobre la existencia de un plan unificado y centralizado por parte de la GRS, desconoci?ndose a fecha de hoy como se va a llevar a cabo la vacunación de los sanitarios que se encuentran en primera l?nea.

En el comienzo de la tercera ola seguimos sin tener noticias de SACYL. Como representantes de los trabajadores debemos conocer las condiciones laborales que se les oferta y SACYL tiene la obligaci?n de comunic?rnoslo. No es ?tico que esta Administraci?n se aproveche de la buena voluntad de los trabajadores, que de manera masiva se están ofreciendo voluntariamente para agilizar el proceso de vacunación frente al COVID, a costa de sus descansos y días libres.

Es indignante como se está gestionando toda la situación sanitaria derivada del COVID en Castilla y León, por lo que se anuncian nuevas movilizaciones de los trabajadores en el caso de que se contin?e por parte de la Consejería de sanidad utilizando a los trabajadores sanitarios para ocultar una mala gesti?n de la cual ellos son los únicos responsables.

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