Redacción.- La Junta de Castilla y León, aprueba esta nueva Oferta de Empleo público, en virtud del Art?culo 19.1.2 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que establece que las Administraciones P?blicas y de forma adicional, la Administraci?n de Castilla y León dispone en esta oferta de una tasa del 5% que destina a aquellos ?mbitos o sectores que requieren un esfuerzo de efectivos como inspectores de consumo, inspectores de campo, enfermer?a, o ayudantes técnicos educativos son los cuerpos que salen reforzados por este 5%, siempre dentro del marco de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
De esta forma, la Oferta de Empleo público de 2020 se distribuye de la siguiente manera:
3159 plazas de nuevo ingreso, acceso libre
– Administraci?n General: 597 plazas, de las cuales 344 son de personal funcionario y 253 laboral
– Docentes: 1324 plazas de cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, 772 correspondientes a tasa de reposici?n, 552 a estabilizaci?n.
– Estatutarios: 1238 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposici?n de efectivos.
963 plazas para promoción interna
– Administraci?n General: 231 plazas para la promoción interna del personal funcionario y 150 plazas para la promoción interna del personal laboral fijo
– Estatutarios: 582 plazas para la promoción interna del personal estatutario.
El Gobierno de Castilla y León ampl?a y configura as?, definitivamente, la Oferta de Empleo público para el presente año, disponiendo de una tasa adicional del 5%, lo cual supone un refuerzo sobre la tasa de reposici?n.
La Junta trata de responder con esta oferta a la necesidad de aportar trabajadores cualificados a la Comunidad que den mayor cobertura a la prestación de unos servicios públicos competitivos y de calidad. Esta oferta comprende, no s?lo Cuerpos de Administraci?n General con perfiles de gesti?n administrativa, sino que tambi?n recoge oferta de Grupos de Especial importancia para la prestación de competencias auton?micas, letrados, inspectores de campo, ingenieros técnicos, agentes medioambientales, entre otros.
Tal y como ha explicado el consejero de la Presidencia, la dotaci?n a la Administraci?n Auton?mica de renovados profesionales de adecuado perfil técnico que tomen el testigo de aquellos que han trabajado por esta Comunidad debe ser reconocida e impulsada.
En este sentido, Ib??ez ha recordado que la Junta contin?a apostando por un Cuerpo de jóvenes opositores que se queden en Castilla y León, que retornen ante una atractiva oportunidad de Empleo, y as? conseguir un??empleo público? especializado, de calidad y estable.
Estabilidad en el empleo y desarrollo de carrera profesional
Esta nueva oferta apuesta tambi?n por el desarrollo y la carrera profesional de los empleados públicos mediante un incremento de hasta un 67,15 % de personal funcionario y 59,28 % de personal laboral de promoción interna, lo que permite el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, una carrera administrativa real que preserva el talento de los empleados públicos. Se cumple as? el compromiso suscrito en el año 2019 de incremento progresivo de la Promoción Interna entre los Grupos Profesionales, que se fij? en el 40 %.
A lo largo de 2020 se han venido convocando procesos selectivos que sumar?n efectivos a la Comunidad tanto para estabilidad del empleo, que supondr? una reducci?n de la tasa de interinidad tratando de llegar a la tasa de reducci?n del 8% marcada por la ley, como para la reposici?n de nuevos trabajadores a la Administraci?n Auton?mica.
A los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo público recientemente aprobada se deber? sumar la ejecuci?n de la pendiente, para lo que la Junta cerrar? en el año 2021 los procesos del año 2017-2018, continuando con la convocatoria de más procesos selectivos en el primer mes del año 2021. La Consejería de la Presidencia, a trav?s de la direcci?n de Funci?n P?blica, trabaja para convocar procesos revisados y renovados de manera más objetivable y adecuada a las recientes l?neas jurisprudenciales y normativas que marcan el acceso al empleo público.
Nuevos procesos selectivos
El consejero de la Presidencia ha anunciado hoy la convocatoria de 5 nuevos procesos selectivos que se publicar?n el dia 9 de diciembre y que corresponden a un total de 106?nuevas plazas. Estas nuevas convocatorias se reparten de la siguiente forma: 2 procesos de turno de promoción interna con un total de 75 plazas, 20 para cuerpo de ingenieros superiores agr?nomos y 55 para ingenieros técnicos agr?colas; y 3 procesos de turno libre con un total de 31 plazas, 11 para arquitecto técnicos, 18 para aparejadores y 2 para cuerpo facultativo de estad?sticos.
Como ha explicado Ib??ez, estas plazas viene a sumar a las ya convocadas desde el inicio de la legislatura, que como se anunci? hace escasos días eran 1100, sumando un total de 1205 con estos nuevos procesos.
