Redacción.-
Con este acuerdo se apuesta por la formación permanente, la evaluaci?n y la innovaci?n social de los más de 600 coordinadores de caso que atienden a las víctimas de violencia de g?nero en los 189 CEAS de la Comunidad. Asimismo, se pretende que estos profesionales de referencia, junto a otros trabajadores sociales que intervienen en la atenci?n, contribuyan a la entrada al sistema de servicios sociales de muchas mujeres en situación de vulnerabilidad y puedan recuperar cuanto antes su autonom?a personal y social.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y el Consejo de Colegios Profesionales de Trabajo Social de Castilla y León han suscrito su primer convenio de colaboraci?n en el que se establecen las bases para la cooperaci?n entre la Gerencia de Servicios Sociales y dicho Consejo de Colegios Profesionales de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Castilla y León. Un acuerdo con el que se pretende reforzar, organizar e impartir formación avanzada en materia contra la violencia de g?nero, participar en el sistema de seguimiento y evaluaci?n tanto de la Agenda 2020 como del modelo ‘Objetivo violencia cero’, y favorecer la comunicaci?n estable para implementar iniciativas en materia de Innovaci?n social.
Por tanto, es imprescindible instrumentar los mecanismos de colaboraci?n entre ambas instituciones, de tal forma que permita que los profesionales implicados en la atenci?n a las víctimas de violencia de g?nero reciban formación sobre el funcionamiento, cauces de comunicaci?n y actuaciones coordinadas en casos de violencia de g?nero y, especialmente, sobre el desarrollo del modelo de atenci?n integral a víctimas.
De esta forma, la Gerencia de Servicios Sociales asume el dise?o y la planificaci?n de un programa para la formación avanzada en violencia de g?nero, el compromiso de establecer cauces de colaboraci?n y participaci?n del Consejo de Colegios Profesionales de Trabajo Social de Castilla y León en el seguimiento y evaluaci?n de la Agenda para la igualdad 2020 y de la futura agenda para la igualdad, as? como implementar un sistema de intercambio de iniciativas y propuestas sobre innovaci?n social.
Por su parte, el Consejo de Colegios Profesionales de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Castilla y León se compromete a organizar y difundir entre dichos Colegios las actuaciones y los programas que se proyecten en ejecuci?n del presente convenio marco, coordinar el desarrollo de las actuaciones y de los programas proyectados por parte de los Colegios Profesionales de Trabajadores Sociales e informar y asesorar sobre aquellas cuestiones que, en el ?mbito de sus competencias, plantee la Gerencia de Servicios Sociales en materia de violencia de g?nero.
Los compromisos adquiridos tanto por la Gerencia de Servicios Sociales como por el Consejo de Colegios de Trabajadores Sociales de Castilla y León se traducir?n en actuaciones concretas que anualmente se recoger?n en convenios de actuaci?n al efecto y recogen como principales l?neas de trabajo:
El refuerzo de la formación profesional continuada e innovaci?n para mayor calidad de las intervenciones? que se prestan? desde el Trabajo Social en el modelo de atenci?n integral a las víctimas de violencia de g?nero ‘Objetivo Violencia Cero’ de Castilla y León, que está basado en la atenci?n a la persona, facilitando la coordinaci?n entre profesionales para dar una respuesta integral a cada víctima adaptada a sus necesidades en cada momento, fundamentado en el trabajo en red de todos los agentes implicados en la detecci?n, la protecci?n y la atenci?n a víctimas de violencia de g?nero. Y todo ello a partir de un sistema de información único para profesionales de servicios sociales que permite disponer en tiempo real de la intervenci?n realizada con cada víctima y su entorno, compartiendo esa información con otros profesionales: fuerzas y cuerpos de seguridad, jueces y fiscales de violencia de g?nero, sanidad y educación?n, con un ?procedimiento de atenci?n y unas herramientas de valoraci?n homog?neas que garantizan el acceso a recursos y servicios, independientemente de donde resida la víctima aproximando la atenci?n en el mundo rural. En definitiva, supone una respuesta desde las administraciones públicas, que se modula en funci?n de las necesidades y contexto de cada víctima.
Potenciar la figura del coordinador/a de caso como profesional de referencia, ya que es quien realiza la primera acogida de la mujer víctima de maltrato, quien valora sus necesidades y analiza su entorno, y tambi?n la persona que dise?a junto a cada víctima un plan de atenci?n integral.
Promover la especializaci?n en intervenci?n con víctimas de violencia de g?nero a trav?s de una formación continua y dise?ada para todos los profesionales que, desde distintos ?mbitos, atienden a una víctima. Para dotar de un marco estrat?gico a dicha formación, la Junta de Castilla y León ha recogido en el Plan de Formaci?n 2019-2022 sus objetivos y l?neas de actuaci?n, ya que se trata de un plan flexible, que se ir? revisando año a año con la finalidad de adaptar sus contenidos a las nuevas situaciones que vayan surgiendo. En sus primeras fases de aplicaci?n, este Plan ha demostrado su capacidad para dar respuesta a las necesidades de mejora del sistema de atenci?n.
De esta forma, se pretende que el Consejo de Colegios de trabajadores sociales sea la referencia ?de una profesi?n que forma parte esencial de la puerta de entrada al sistema de servicios sociales de muchas mujeres en situación de vulnerabilidad y que tambi?n supone un significativo apoyo hacia la puerta de salida, tras el proceso de intervenci?n social ya que, recuperar la autonom?a personal y social de las víctimas de violencia de g?nero es un objetivo siempre presente pero muchas veces olvidado por la dificultad en su consecuci?n debido a que, en ocasiones, se generan inercias y din?micas de dependencia dif?ciles de romper.
Los colegios profesionales de trabajadores sociales son corporaciones de derecho público entre cuyos fines se encuentran la ordenaci?n del ejercicio de la profesi?n, la representaci?n exclusiva de la profesi?n en sus respectivos ?mbitos territoriales y la formación permanente de las personas colegiadas. Entre sus funciones cabe destacar la colaboraci?n con las Administraciones P?blicas para la consecuci?n de los objetivos propios de la profesi?n, por lo que este Convenio cubre este objetivo, permitiendo contribuir a una mejora de la atenci?n social en el ?mbito de la violencia de g?nero.
