El objetivo es el de minimizar las desigualdades entre el personal, facilitar la conciliaci?n familiar y laboral y la atenci?n al acoso y a la violencia
Redacción-. El pleno ordinario relativo al mes de agosto ha aprobado el I Plan de Igualdad para funcionarios y personal laboral,? un documento que tiene como objetivo prioritario «consolidar y ahondar en la igualdad entre los empleados que conforman el sector de trabajadores públicos del Consistorio»
Este nuevo plan intensificar? la formación, promoción, la conciliaci?n y el protocolo de actuaci?n en casos de acoso sexual y por raz?n de sexo, con medidas concretas para toda la plantilla municipal.
Trabajo durante el Estado de Alarma
Desde el Consistorio medinense garantizan que se ha seguido trabajando «junto con los sindicatos, desde el ?rea de Igualdad y de Personal», para la aprobaci?n del I Plan de Igualdad de los trabajadores del Ayuntamiento. Tras diversas reuniones, tanto presenciales como telem?ticas, finalmente se ha llegado al consenso para dar luz verde a este nuevo plan que nace, en palabras de la Concejal de Igualdad, Patricia Carre?o ?con la premisa de implantarlo lo antes posible en el consistorio y como respuesta a las situaciones que se puedan generar en el ?mbito laboral entre los hombres y mujeres en la lucha por la igualdad?.
Asimismo, Carre?o ha puesto en valor el trabajo realizado en esta materia y el impulso que debe tomar la sociedad medinense en la protecci?n de la figura de la mujer. Tras meses de reuniones y su aprobaci?n en la Mesa de Negociaci?n, y posteriormente en las distintas comisiones de Hacienda y Personal y de Servicios Sociales e Igualdad de oportunidades, hoy finalmente ha sido aprobado en Pleno por unanimidad.
