Redacción.-
En Castilla y León, las mujeres cobran 4.824 euros menos que los hombres, según el avance de la cuarta edición del informe ?Brecha salarial y techo de cristal? (ver anexo), realizado por los T?cnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) en la semana previa a la celebraci?n del D?a Internacional de la Mujer. Un an?lisis del que se desprende que las diferencias en Españaña son de 4.915 euros y que, en t?rminos porcentuales, las castellanoleonesas tendrían que cobrar un 28,9% más para igualar sus sueldos.
A nivel general,?las diferencias de sueldo entre unos y otras no han dejado de aumentar desde 2015, por mucho que -a nivel general- entre 2005 y 2015 se redujeran un 16%. En total, en los tres Últimos ejercicios la brecha se ha incrementado en 279 euros.
Si ampli?semos el foco a 2009, primer ejercicio de la serie estad?stica, en estos 19 años algo se ha avanzado, puesto que aunque la brecha salarial de la mujer era de 4.741 euros, ese importe representaba el 48,3% del exiguo sueldo medio de la mujer, de 9.806 euros.
Sea como fuere, los técnicos calculan que en Castilla y León, a este ritmo, har?an falta 107 años para cerrar la brecha, mientras que en Españaña se tardar?a 105 años. De ah? que urjan a tomar medidas para reducir los plazos de tiempo necesarios para acabar con estas desigualdades.
Cuadro?1. A?os necesarios para acabar con la brecha salarial sin políticas activas
Datos en euros
En Galicia, Madrid, La Rioja y Ceuta son las CCAA donde ha aumentado la brecha salarial respecto a 2005, por lo que no se puede calcular los años que tardar?a en cerrarse
Fuente: Gestha
Cuadro 2. Mapa de la desigualdad salarial en Españaña
Entre esas medidas, Gestha destaca la importancia de aumentar el número de plazas tanto en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años como en los centros especializados para la atenci?n y el cuidado de las personas mayores o dependientes, porque la brecha salarial se agrava sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos. En cualquier caso, las mayores diferencias de sueldo se localizan a partir de los 65 años, super?ndose los 11.400 euros.
Cuadro 3. Más edad, más brecha
Al margen de las causas que la ensanchar?an, los técnicos explican que es en los altos tramos de renta donde se concentran los agravios de la brecha salarial. De hecho, mientras que las mujeres cobran 35 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 20.605 y los 25.757 euros de salario anual, reciben casi 31.000 euros menos cuando las retribuciones escalan por encima de los 103.000 euros al año.
En este sentido, los motivos ser?an la precariedad y el denominado techo de cristal, puesto que 3,4 millones de mujeres no llegar?an al Salario M?nimo Interprofesional (SMI), es decir, el 38,8% del total de las ocupadas. Cuando en Españaña habr?a 2,9 millones de hombres -el 28,8% de los ocupados- cuyos sueldos mensuales no alcanzan los 858,55 euros del SMI de 2018.
Seg?n el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, ?las dos subidas consecutivas del salario m?nimo hasta los actuales 950 euros mensuales reducir?n la brecha salarial en los pr?ximos años. Los datos de la AEAT a 2018 ponen de manifiesto que no se estaban articulando suficientes medidas para acabar con la brecha salarial, una de las principales causas de la desigualdad econ?mica y social que existe entre hombres y mujeres y que deber?a constituir uno de los retos más importantes que debe abordar el Gobierno de Españaña a trav?s de un Pacto de Estado?.
